工服計入職工福利費還是企業(yè)的成本費用里，要看工作服的幾種不同情況，不同處理。

　　1.如果企業(yè)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，按在職員工人數(shù)統(tǒng)一制作并要求工作時統(tǒng)一著裝的，可不計入福利費。根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第二條“企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除?！睂⒐しС鲋苯幼鳛楣竞侠淼某杀举M用支出。

　　現(xiàn)行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規(guī)定，可參照企業(yè)所得稅的規(guī)定，對不計入福利費的工作服進項發(fā)票載明的稅額進行抵扣。

　　借：管理費用——工裝費用

　　    應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　    貸：銀行存款

　　2.但如果企業(yè)在商場購買，然后發(fā)給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發(fā)票不得抵扣進項稅額，同時企業(yè)代扣代繳個人所得稅。

　　3.如果是車間那種的工作服，先購置、然后根據(jù)需要發(fā)放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。

　　4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。通常理解額“合理”，就是：一、必須確因工作需要；二、為有勞動關系的職工配備或提供；三、限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬于生產(chǎn)性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。

　　購買勞保用品取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進項稅額。

　　借：管理費用—勞保用品

       應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　    貸：銀行存款

　會計處理：

　　第一種和第四種情況已給出處理，這里不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。

　　1.如果在商場統(tǒng)一購買作為福利性支出發(fā)給職工的服裝：

　　計提時：                                    

　　借：管理費用—職工福利費                         

　    　貸：應付職工薪酬—職工福利費                 

　　支付時：                                      　　

　　借：應付職工薪酬—職工福利費                  

　    　貸：管理費用—職工福利費                     

　       　應交稅金-應交個人所得稅

　　       銀行存款

　　繳個稅時：

　　借：應交稅金—應交個人所得稅

　　    貸：銀行存款

　　2.先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放的形式（如車間工人服裝）

　　購置時：

　　借：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品

　    　貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用—工裝費用

   　　貸：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品